MSc Talents RH & Big Data
Bac+4
Alternance*
* Rythme de l’alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 7 séminaires intensifs d’une semaine par an.
Réaliser un Master of Science Talents RH & Big Data au sein de l’ISG c’est développer sa posture RH pour s’adapter dans un monde en perpétuelle mutation et appréhender les changements comportementaux d’une part et technologiques d’autre part… C’est aussi participer à la pérennité, à la performance de l’entreprise,
se placer de manière stratégique dans l’entreprise et être l’interface privilégiée des différentes parties prenantes.
- Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
- Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
- Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
- Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
- Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
- Développer des programmes pour le bien-être au travail
- Gérer les nouvelles formes d’organisation
10 blocs de compétences
En 1re année du MSc
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individuelles
- Maîtriser les techniques RH
En 2e année du MSc
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
L’obtention du Master of Science Talents RH & Big Data est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences (détaillés ci-dessous).
N° du bloc de compétences | Intitulé du bloc | Liste deS compétences | Modalités d’évaluation |
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compétences 1 | MENER LA POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION |
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compétences 2 | PILOTER LE PROCESS RH |
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compétences 3 | GÉRER UN SERVICE RH |
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compétences 4 | GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES |
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compétences 5 | MAÎTRISER LES TECHNIQUES RH |
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compétences 6 | DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH |
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compétences 7 | MANAGER LE PROCESSUS RH |
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compétences 8 | SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL |
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compétences 9 | GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE |
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compétences 10 | PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES |
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- Contrôle de connaissances : Quiz, Études de cas, DST
- Des ateliers techniques et projets à réaliser en groupes : un dossier et un pitch
- Business game (jeu de simulation d’entreprise) en groupe : mise en situation professionnelle, évaluation sur les résultats de marge et la capacité à en dégager , prises de décisions pluridisciplinaires
- Évaluation par le tuteur entreprise et le tuteur académique
Programme pédagogique du Master of Science Talents RH & Big Data
POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION
- Stratégies et pilotage des ressources humaines
- Conduite du changement
- Institutions représentatives du personnel et relations syndicales
- Gestion des risques psychosociaux et qualité de vie
PILOTAGE DU PROCESSUS RH
- Processus du plan RH
- Processus de recrutement et d’intégration
- Audit Social / Contrôle de gestion social
GESTION D’UN SERVICE RH
- Gestion des RH / Formes et outils de flexibilité
- Communication interne et marque employeur
- Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences
GESTION DES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUELLES
- Bien-être au travail
- Diversité des métiers
TECHNIQUES RH
- Droit du travail
- Gestion des conflits
- Pilotage des indicateurs de performance en ressources humaines
- Obligations de l’employeur
- SIRH
DÉVELOPPEMENT D’UNE STRATÉGIE RH
- Stratégie RH & articulation business
- Management 3.0 et leadership
- Cross-fertilization & cross cultural management/local et géolocalisation
- Accompagnement du changement
- RSE et Marque employeur / Marketing de la fonction RH
MANAGEMENT DU PROCESSUS RH
- Droit du travail et droit social
- Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs
- Rémunérations, avantages et négociations
- Contrôle et contentieux sociaux
- Avantages, prévoyance, mutuelle, expatriation
- Fusions, acquisitions, accompagnement,Management
SUPERVISION DU PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
- Bien-être au travail et risques psycho-sociaux
GESTION DE LA PERFORMANCE SOCIALE
- Diversité et MBTI / PNL / Cohésion d’équipe
- Audit social
- Talent, HIPO, plans de successions
PILOTAGE DES INNOVATIONS SOCIALES
- Outils digitaux adaptés aux RH et transformation digitale des RH
- Séminaire Marketing de la fonction RH
- Atelier « Manager 3.0, RH & Big Data »
- Conférence « Qu’est qu’un leader ? »
- Projet fil rouge : Digital DNA
- Ateliers des métiers
- Semaine de l ‘Innovation
- Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC
Métiers / Débouchés
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés
- Chargé(e) de communication RH
- Chargé(e) d’insertion professionnelle
- Chargé(e) de la gestion des relations sociales
- Responsable des relations humaines
- Talent Manager
- Responsable de la marque employeur
- Responsable des relations sociales
- Conseil en RH et en management
- Responsables opérationnels
L’accompagnement du service des relations entreprises à l’ISG
Taux de réussite : 97%
Validation académique : Obtention du Master of Science Talents RH & Big Data de l’ISG.
Le titre certifié donne droit à 120 crédits ECTS.
Validation professionnelle : Le Master of Science Talents RH & Big Data, dispensé par l’ISG, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315n et paru au Journal Officiel du 4 janvier 2019 et délivré par FORMATIVES
Mise à jour V3 – Informations Programmes – mai 2024 – ISG – Reproduction interdite