MSc Talents RH & Big Data

Réaliser un Master of Science Talents RH & Big Data au sein de l’ISG c’est développer sa posture RH pour s’adapter dans un monde en perpétuelle mutation et appréhender les changements comportementaux d’une part et technologiques d’autre part… C’est aussi participer à la pérennité, à la performance de l’entreprise,
se placer de manière stratégique dans l’entreprise et être l’interface privilégiée des différentes parties prenantes.

DURÉE
2 ans
ADMISSION
Bac+3
Bac+4
RENTRÉE
Octobre
Février*
RYTHME
Initial
Alternance**
LANGUE
Français
Anglais

* Rentrée décalée en février : à Paris uniquement ** Rythme de l’alternance (rentrée d’octobre 2023) : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 7 séminaires intensifs d’une semaine par an (entrée en MSc1) ou 2 jours école / 3 jours entreprise (entrée en MSc2).

Les objectifs
  • Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
  • Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
  • Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
  • Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
  • Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
  • Développer des programmes pour le bien-être au travail
  • Gérer les nouvelles formes d’organisation
Les compétences

10 blocs de compétences

En 1re année du MSc

  1. Mener la politique RH de l’organisation
  2. Piloter le processus RH
  3. Gérer un service RH
  4. Gérer les carrières et formations individuelles
  5. Maîtriser les techniques RH

En 2e année du MSc

  1. Développer une stratégie RH
  2. Manager le processus RH
  3. Superviser le processus de suivi administratif du personnel
  4. Gérer la performance sociale
  5. Piloter les innovations sociales

Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.

Programme pédagogique du Master of Science Talents RH & Big Data

MSc1

POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION

  • Stratégies et pilotage des ressources humaines
  • Conduite du changement
  • Institutions représentatives du personnel et relations syndicales
  • Gestion des risques psychosociaux et qualité de vie


PILOTAGE DU PROCESSUS RH

  • Processus du plan RH
  • Processus de recrutement et d’intégration
  • Audit Social / Contrôle de gestion social


GESTION D’UN SERVICE RH

  • Gestion des RH / Formes et outils de flexibilité
  • Communication interne et marque employeur
  • Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences


GESTION DES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUELLES

  • Bien-être au travail
  • Diversité des métiers


TECHNIQUES RH

  • Droit du travail
  • Gestion des conflits
  • Pilotage des indicateurs de performance en ressources humaines
  • Obligations de l’employeur
  • SIRH
MSc2

DÉVELOPPEMENT D’UNE STRATÉGIE RH

  • Stratégie RH & articulation business
  • Management 3.0 et leadership
  • Cross-fertilization & cross cultural management/local et géolocalisation
  • Accompagnement du changement
  • RSE et Marque employeur / Marketing de la fonction RH


MANAGEMENT DU PROCESSUS RH

  • Droit du travail et droit social
  • Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs
  • Rémunérations, avantages et négociations
  • Contrôle et contentieux sociaux
  • Avantages, prévoyance, mutuelle, expatriation
  • Fusions, acquisitions, accompagnement,Management


SUPERVISION DU PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL

  • Bien-être au travail et risques psycho-sociaux


GESTION DE LA PERFORMANCE SOCIALE

  • Diversité et MBTI / PNL / Cohésion d’équipe
  • Audit social
  • Talent, HIPO, plans de successions


PILOTAGE DES INNOVATIONS SOCIALES

  • Outils digitaux adaptés aux RH et transformation digitale des RH
Les temps forts
  • Séminaire Marketing de la fonction RH
  • Atelier « Manager 3.0, RH & Big Data »
  • Conférence « Qu’est qu’un leader ? »
  • Projet fil rouge : Digital DNA
  • Ateliers des métiers
  • Semaine de l ‘Innovation
  • Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC

Métiers / Débouchés

  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés
  • Chargé(e) de communication RH
  • Chargé(e) d’insertion professionnelle
  • Chargé(e) de la gestion des relations sociales
  • Responsable des relations humaines
  • Talent Manager
  • Responsable de la marque employeur
  • Responsable des relations sociales
  • Conseil en RH et en management
  • Responsables opérationnels

Taux de réussite : 93%

Validation académique : Obtention du Master of Science Talents RH & Big Data de l’ISG
Le titre certifié donne droit à 120 crédits RNCP

Validation professionnelle : Le Master of Science Talents RH & Big Data, dispensé par l’ISG, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315n et paru au Journal Officiel du 4 janvier 2019 et délivré par FORMATIVES

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Accessibilité

L’ISG est accessible aux étudiants en situation de Handicap. Veuillez-vous adresser à notre référente Handicap et Violences Sexistes et Sexuelles :

JULIETTE LEROY
8 rue de Lota 75116 PARIS
Tel. : 01 56 26 26 28 | [email protected]

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40 rue du Docteur Roux 75015 Paris (Relations Entreprises)

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