MSc Talents RH & Big Data

Réaliser un Master of Science Talents RH & Big Data au sein de l’ISG c’est développer sa posture RH pour s’adapter dans un monde en perpétuelle mutation et appréhender les changements comportementaux d’une part et technologiques d’autre part… C’est aussi participer à la pérennité, à la performance de l’entreprise,
se placer de manière stratégique dans l’entreprise et être l’interface privilégiée des différentes parties prenantes.

DURÉE

2 ans

ADMISSION

Bac+3
Bac+4

RENTRÉE

Octobre
Février*

RYTHME

Initial
Alternance**

LANGUE

Français
Anglais

* Rentrée décalée en février : à Paris uniquement ** Rythme de l’alternance (rentrée d’octobre 2023) : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 7 séminaires intensifs d’une semaine par an (entrée en MSc1) ou 2 jours école / 3 jours entreprise (entrée en MSc2).

Les objectifs

Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
Développer des programmes pour le bien-être au travail
Gérer les nouvelles formes d’organisation

Les compétences

10 blocs de compétences

En 1re année du MSc

Mener la politique RH de l’organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individuelles
Maîtriser les techniques RH

En 2e année du MSc

Développer une stratégie RH
Manager le processus RH
Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Gérer la performance sociale
Piloter les innovations sociales

Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.

Programme pédagogique du Master of Science Talents RH & Big Data

MSc1

POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION

Stratégies et pilotage des ressources humaines
Conduite du changement
Institutions représentatives du personnel et relations syndicales
Gestion des risques psychosociaux et qualité de vie

PILOTAGE DU PROCESSUS RH

Processus du plan RH
Processus de recrutement et d’intégration
Audit Social / Contrôle de gestion social

GESTION D’UN SERVICE RH

Gestion des RH / Formes et outils de flexibilité
Communication interne et marque employeur
Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences

GESTION DES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUELLES

Bien-être au travail
Diversité des métiers

TECHNIQUES RH

Droit du travail
Gestion des conflits
Pilotage des indicateurs de performance en ressources humaines
Obligations de l’employeur
SIRH

MSc2

DÉVELOPPEMENT D’UNE STRATÉGIE RH

Stratégie RH & articulation business
Management 3.0 et leadership
Cross-fertilization & cross cultural management/local et géolocalisation
Accompagnement du changement
RSE et Marque employeur / Marketing de la fonction RH

MANAGEMENT DU PROCESSUS RH

Droit du travail et droit social
Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs
Rémunérations, avantages et négociations
Contrôle et contentieux sociaux
Avantages, prévoyance, mutuelle, expatriation
Fusions, acquisitions, accompagnement,Management

SUPERVISION DU PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL

Bien-être au travail et risques psycho-sociaux

GESTION DE LA PERFORMANCE SOCIALE

Diversité et MBTI / PNL / Cohésion d’équipe
Audit social
Talent, HIPO, plans de successions

PILOTAGE DES INNOVATIONS SOCIALES

Outils digitaux adaptés aux RH et transformation digitale des RH

Les temps forts

Séminaire Marketing de la fonction RH
Atelier « Manager 3.0, RH & Big Data »
Conférence « Qu’est qu’un leader ? »
Projet fil rouge : Digital DNA
Ateliers des métiers
Semaine de l ‘Innovation
Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC

Métiers / Débouchés

Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés
Chargé(e) de communication RH
Chargé(e) d’insertion professionnelle
Chargé(e) de la gestion des relations sociales
Responsable des relations humaines
Talent Manager
Responsable de la marque employeur
Responsable des relations sociales
Conseil en RH et en management
Responsables opérationnels

Taux de réussite : 93%

Validation académique : Obtention du Master of Science Talents RH & Big Data de l’ISG
Le titre certifié donne droit à 120 crédits RNCP

Validation professionnelle : Le Master of Science Talents RH & Big Data, dispensé par l’ISG, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315n et paru au Journal Officiel du 4 janvier 2019 et délivré par FORMATIVES