MSc Talents RH & Big Data en
Les objectifs
- Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
- Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
- Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
- Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
- Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
- Développer des programmes pour le bien-être au travail
- Gérer les nouvelles formes d’organisation
Les compétences
10 blocs de compétences
En 1re année du MSc
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individuelles
- Maîtriser les techniques RH
En 2nde année du MSc
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.
Programme du MSc Talents RH & Big Data
1ère année
- Historique et évolution de la fonction RH
- Bien-être au travail et feng shui
- SIRH
- Audit social et contrôle de gestion sociale
- Diversité des métiers : formation, paie, recrutement, juriste social, relations écoles
- Droit du travail
- Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences, mobilité
- Gestion des risques psycho-sociaux
- Communication interne et marque employeur
- Les formes et outils de la flexibilité
- Obligations de l’employeur
- Relations syndicats/représentants du personnel
- Gestion des conflits
2ème année
- Diversité des métiers
- Accompagnement du changement
- Stratégie RH & articulation business
- Bien-être au travail & risques psycho-sociaux
- RH et big data
- Audit social
- Cross-fertilization & cross cultural management
- Diversité
- Local & glocalisation
- Marketing de la fonction RH
- Droit du travail et droit social
- Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs
- Contrôles et contentieux sociaux
- International Business Law
- Rémunérations & avantages
- RSE & Marque employeur
Métiers / Débouchés
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés
- Chargé(e) de communication RH
- Chargé(e) d’insertion professionnelle
- Chargé(e) de la gestion des relations sociales
- Responsable des relations humaines
- Talent manager
- Responsable de la marque employeur
- Responsable des relations sociales
- Conseil en RH et en management
- Responsables opérationnels
Les + du MSc Talents RH & Big Data
- Séminaire Marketing de la fonction RH
- Atelier : Manager 3.0, RH & Big Data (mise en place d’un projet RH Big data dans l’entreprise)
- Conférence : Qu’est qu’un leader
- Projet fil rouge : Digital DNA
- Ateliers des métiers
- Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC
Taux de réussite : 95%
Validation académique : Le Titre certifié donne droit à 120 crédits RNCP
Validation professionnelle : Le Master of Science Talents RH & Big Data, dispensé par l’ISG, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315n et paru au Journal Officiel du 4 janvier 2019 et délivré par FORMATIVES
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