MSc Talents RH & Big Data

Les objectifs
  • Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
  • Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
  • Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
  • Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
  • Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
  • Développer des programmes pour le bien-être au travail
  • Gérer les nouvelles formes d’organisation
Les compétences

10 blocs de compétences

En 1re année du MSc

  1. Mener la politique RH de l’organisation
  2. Piloter le processus RH
  3. Gérer un service RH
  4. Gérer les carrières et formations individuelles
  5. Maîtriser les techniques RH

En 2nde année du MSc

  1. Développer une stratégie RH
  2. Manager le processus RH
  3. Superviser le processus de suivi administratif du personnel
  4. Gérer la performance sociale
  5. Piloter les innovations sociales

Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.

Programme du MSc Talents RH & Big Data

1ère année
  • Historique et évolution de la fonction RH
  • Bien-être au travail et feng shui
  • SIRH
  • Audit social et contrôle de gestion sociale
  • Diversité des métiers : formation, paie, recrutement, juriste social, relations écoles 
  • Droit du travail
  • Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences, mobilité
  • Gestion des risques psycho-sociaux
  • Communication interne et marque employeur
  • Les formes et outils de la flexibilité 
  • Obligations de l’employeur
  • Relations syndicats/représentants du personnel
  • Gestion des conflits
2ème année
  • Diversité des métiers
  • Accompagnement du changement
  • Stratégie RH & articulation business
  • Bien-être au travail & risques psycho-sociaux
  • RH et big data
  • Audit social
  • Cross-fertilization & cross cultural management
  • Diversité 
  • Local & glocalisation
  • Marketing de la fonction RH 
  • Droit du travail et droit social
  • Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs 
  • Contrôles et contentieux sociaux
  • International Business Law
  • Rémunérations & avantages  
  • RSE & Marque employeur

Métiers / Débouchés

  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés
  • Chargé(e) de communication RH
  • Chargé(e) d’insertion professionnelle
  • Chargé(e) de la gestion des relations sociales
  • Responsable des relations humaines
  • Talent manager
  • Responsable de la marque employeur
  • Responsable des relations sociales
  • Conseil en RH et en management
  • Responsables opérationnels

Les + du MSc Talents RH & Big Data

  • Séminaire Marketing de la fonction RH
  • Atelier : Manager 3.0, RH & Big Data (mise en place d’un projet RH Big data dans l’entreprise)
  • Conférence : Qu’est qu’un leader 
  • Projet fil rouge : Digital DNA 
  • Ateliers des métiers
  • Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC

Taux de réussite : 95%

Validation académique : Le Titre certifié donne droit à 120 crédits RNCP

Validation professionnelle : Le Master of Science Talents RH & Big Data, dispensé par l’ISG, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315n et paru au Journal Officiel du 4 janvier 2019 et délivré par FORMATIVES

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