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Msc Talents RH & Big Data



Dans un contexte de mutation, la transformation de la fonction RH s’impose chaque jour un peu plus. Comment garantir aujourd’hui l’engagement des collaborateurs dans un environnement changeant, comment répondre aux défis imposés par le changement en instaurant un climat de confiance et de bienveillance 

Intégrer l’interculturalité et le cross-management, accompagner le changement et anticiper l’impact du digital dans la gestion des talents et le pilotage de la marque employeur est crucial.
Il devient ainsi nécessaire d’apprendre à pratiquer une gestion des talents, d’animer des communautés culturelles avec les réseaux sociaux et participer au pilotage de la marque employeur.
C’est ainsi que vous pourrez appréhender les nouvelles organisations, l’émergence de nouvelles compétences, de nouveaux profils et de nouvelles façons de travailler.

Les objectifs

  • Maîtriser les fondamentaux en droit du travail et droit social et leurs applications en entreprise
  • Maîtriser les « essentiels » de la gestion des ressources humaines accompagnés des outils digitaux modernes
  • Comprendre la vision stratégique RH de l’entreprise
  • Savoir identifier et développer des talents en local et à l’international
  • Savoir définir les objectifs, rôles et responsabilités
  • Développer des programmes pour le bien-être au travail
  • Gérer les nouvelles formes d’organisation

Programme du MSc Talents RH & Big Data

1re année du MSc

  • Historique et évolution de la fonction RH
  • Bien-être au travail et feng shui
  • SIRH
  • Audit social et contrôle de gestion sociale
  • Diversité des métiers : formation, paie, recrutement, juriste social, relations écoles 
  • Droit du travail
  • Gestion prévisionnelle et référentiel de compétences, mobilité
  • Gestion des risques psycho-sociaux
  • Communication interne et marque employeur
  • Les formes et outils de la flexibilité 
  • Obligations de l’employeur
  • Relations syndicats/représentants du personnel
  • Gestion des conflits

2e année du MSc

  • Diversité des métiers
  • Accompagnement du changement
  • Stratégie RH & articulation business
  • Bien -être au travail & risques psycho-sociaux
  • RH et big data
  • Audit social
  • Stratégie & articulation Business
  • Cross-fertilization & cross cultural management
  • Diversité 
  • Local & glocalisation
  • Marketing de la fonction RH 
  • Droit du travail et droit social
  • Pouvoir disciplinaire, droits et devoirs 
  • Contrôles et contentieux sociaux
  • International Business Law
  • Rémunérations & avantages  
  • RSE & Marque employeur

Métiers/Débouchés

Chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation / gestion des carrières / mobilité des salariés, chargé(e) de communication RH, chargé(e) (d’insertion professionnelle, chargé (e) de la gestion des relations sociales, responsable des relations humaines, talent manager, responsable de la marque employeur, responsable des relations sociales, conseil en RH et en management, responsables opérationnels.

Les + du MSc Talents RH & Big Data

  • Séminaire Marketing de la fonction RH
  • Atelier : Manager 3.0, RH & Big Data (mise en place d’un projet RH Big data dans l’entreprise)
  • Posture de membre de direction : simulation et jeux de rôles
  • Conférence : Qu’est qu’un leader 
  • Projet fil rouge : Digital DNA 
  • Ateliers des métiers
  • Coaching et thèse professionnelle
  • Business English : préparation intensive aux tests internationaux IELTS, TOEIC