Le département Recherche de l’ISG a pour objet de promouvoir la recherche en management, notamment par des réunions, travaux et publications à caractère scientifique. À vocation transversale et pluridisciplinaire, il réunit des chercheurs issus de différentes disciplines (sciences de gestion, mais également droit, économie, sociologie, géopolitique, …)  travaillant sur des problématiques intéressant les entreprises.

Formation

. Doctorante en Sciences de Gestion
. Gestion des Ressources Humaines
. Université des Sciences Sociales – Toulouse 1 Capitole

Expériences professionnelles

. Professeur Permanant à l’ISG Paris depuis Septembre 2009
. ATER à l’Université des Sciences Sociales – Toulouse 1 Capitole (2007-2009)

Principales publications

. (2010) “An integrative model of stress and workplace aggression: The case of Tunisian blue-collar workers”. Communication on the Annual Congress of the Academy of Management, Montreal, Canada, 6-10 August. En collaboration avec Assâad El Akremi.
. (à paraître 2010). “Traduction et validation d’une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel : le Shirom-Melamed Burnout Measure”. Revue Canadienne des Sciences du Comportement. En collaboration avec Jean-Pierre Neveu.
. (2009). “Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail”. Relations Industrielles/Industrial Relations. En collaboration avec Assâad El Akremi et Sihem Bouzidi.
. (2008). “L’étude des évènements au travail par les méthodes du journal personnel : enjeux et applications”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15. En collaboration avec Neil Conway, Mohamed Ikram Nasr et Patrice Roussel.
. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21. En collaboration avec Assâad El Akremi et Nejla Haddaji.
. (2007). “Workplace aggression: A conceptual typology”. Actes du 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, 9-12 Mai, Stockholm. En collaboration avec Assâad El Akremi.

Thèmes de recherche

. Les comportements contreproductifs et antisociaux au travail
. La violence organisationnelle
. Le stress professionnel
. Le burnout
. Les études par les Méthodes du Journal Personnel (Diary studies)
. Les méthodologies quantitatives

Autres activités

. Participation à l’organisation du séminaire sur le thème de la Conservation des Ressources, LIRHE (Toulouse I) & Laboratoire de Psychologie (Bordeaux II) – Université Victor Ségalen – Bordeaux II, le 10 et 11 Juillet 2008.
. Rédaction du rapport “Environnement professionnel et gestion de la santé des salariés”, dans le cadre de l’ACI “Environnement et Santé” ; Projet n° ENV19 ; sous la direction du Professeur Jean-Pierre Neveu avec la participation de Ramon Ferrer et Marino Martinez, Juin 2008.

Liste des documents de Recherche de Narjes SASSI :

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2009

Title : Nasr M.I., El Akremi A., Roussel P. et Sassi N. (2009). “Organizational justice effects on newcomers' proactive behaviors: An uncertainty management perspective”. Communication accepted to the Annual Congress of the Academy of Management, Chicago, Illinois, 7-11 August.

Management et Innovation, Publication, Accepté, 2009

Title : Sassi N. et Neveu J.-P. (à paraitre). “Traduction et validation d’une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel : le Shirom-Melamed Burnout Measure”. Revue Canadienne des Sciences du Comportement.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2009

Title : El Akremi A., Sassi N. et Bouzidi S. (à paraitre) “Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail”. Relations Industrielles/Industrial Relations.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Title : Sassi N. (2008). “From resources depletion to deviant behaviors in health care settings: Using the COR theory to explain a motivation process and deleterious outcomes in the workplace”. Communication on the Workshop on Conservation of Resources Theory, LIRHE (Toulouse I) & Laboratoire de Psychologie (Bordeaux II) – Université Victor Ségalen – Bordeaux II, le 10 et 11 Juillet.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2008

Title : Conway N., Nasr M.I., Sassi N. et Roussel P. (2008). “L’étude des évènements au travail par les méthodes du journal personnel : enjeux et applications”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : Conway N., Sassi N., Nasr M.I. et Roussel P. (2007). “La tenue d’un journal personnel : une méthode de collecte de données pour la mesure des évènements au travail”. (Communication primée au congrès de l’ISEOR), Actes du Congrès de Méthodologies de la Recherche organisé en partenariat entre l’ISEOR et l’Academy of Management (Division Recherche), 26-28 Mars, Lyon.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A., Nasr M.I. et Sassi N. (2007). “Impact de la culture nationale sur la confiance interpersonnelle : analyse comparative entre la Tunisie et la France”. Actes du 18ème Congrès de l’AGRH “Outils, modes et modèles”, 19-21 Septembre, Fribourg.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A. et Sassi N. (2007). “Workplace aggression: A conceptual typology”. Actes du 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, 9-12 Mai, Stockholm.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A. et Sassi N. (2007). “Burnout et violence organisationnelle : un regard sur le coté sombre de la vie au travail”. Actes de la 9ème Université de Printemps de l’Institut de l’Audit Social, 17-19 Mai, Moscou.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2006

Title : El Akremi, A., Haddaji, N. et Sassi, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Actes du 17ème Congrès de l’AGRH “Le travail au cœur de la GRH”, 16-17 Novembre, Reims Management School et Institut d’Administration des Entreprises de Lille.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2006

Title : "Haddaji, N., Sassi, N. et El Akremi, A. (2006). “Analyse des effets de la flexibilité du travail sur le stress et les comportements productifs des salariés”. Communication présentée au Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, LIRHE & GRACCO CNRS – Université de Toulouse 1 – du 15 au 19 Mai."

Management et Innovation, Publication, Publié, 2006

Title : El Akremi, A., Sassi, N. et Haddaji, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2006

Title : El Akremi, A., Sassi, N. et Haddaji, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21.