Le département Recherche de l’ISG a pour objet de promouvoir la recherche en management, notamment par des réunions, travaux et publications à caractère scientifique. À vocation transversale et pluridisciplinaire, il réunit des chercheurs issus de différentes disciplines (sciences de gestion, mais également droit, économie, sociologie, géopolitique, …)  travaillant sur des problématiques intéressant les entreprises.

Formation

. Docteur en Sciences de Gestion
. Gestion des Ressources Humaines
. Université Toulouse 1 Capitole

Expériences professionnelles

. ATER à l’IAE Toulouse – Université Toulouse 1 Capitole (2007-2009)
. Vacataire à l’IAE Toulouse – Université Toulouse 1 Capitole (2006-2007)
. Assistant Contractuel à Institut Supérieur d’Informatique et de Gestion de Kairouan – Tunisie (2005-2006)

Principales publications

. 2010 “A new look at the newcomer – supervisor relationship: Examining the interactive effects of justice, support, and socialization tactics on newcomers’ adjustment”, Article en révision à l’Academy of Management Journal.
. 2010 “Anticipatory injustice and newcomers’ social integration: The consequences of expecting injustice during socialization”, Article en révision au Journal of Organizational Behavior.
. 2009 "Le rôle médiateur de la confiance dans l’effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d’un modèle de l’échange social au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 74, 3-23.
. 2009 "Organizational justice effects on newcomers’ proactive behaviors: An uncertainty management perspective", Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11, Chicago, Illinois – USA
. 2008 "The effects of justice perceptions on newcomers’ proactive behaviors: The role of anticipatory injustice", Annual Meeting of the Academy Of Management, August 8-13, Anaheim, California – USA.
. 2008 "L’étude des événements au travail par les méthodes du journal personnel : Enjeux et applications", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15.
. 2007 "The role of trust in understanding the interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner & Siegel (1996) hypothesis", 13th Meeting of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai 9–12, Stockholm, Sweden.
. 2006 "Justice organisationnelle : Un modèle intégrateur des antécédents et des conséquences", In El Akremi, A., Guerrero, S. & Neveu, J. P. (Eds.), Comportement Organisationnel (vol. 2), Editions De Boeck, 47- 90.

Thèmes de recherche

. Comportement Organisationnel
. Management des Ressources Humaines
. Justice organisationnelle
. Socialisation organisationnelle
. Echange Social au Travail

Autres activités

. Membre du comité d’organisation du Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, LIRHE & GRACCO CNRS – Université Toulouse 1 – France.
. Membre de l’Academy Of Management – OB and CMS Divisions.

 

Liste des documents de Recherche de Mohamed Ikram NASR :

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2009

Title : Nasr, M.I., El Akremi, A., Roussel, P., & Sassi, N. (2009). "Organizational justice effects on newcomers’ proactive behaviors: An uncertainty management perspective". Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11, 2009, Chicago, Illinois – USA, AOM OB Division.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2009

Title : Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). "Le rôle médiateur de la confiance dans l’effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d’un modèle de l’échange social au travail". Communication présentée au 20ème Congrès de l’AGRH (Sélectionnée parmi les Best Papers), 9 – 11 Septembre 2009, Toulouse

Management et Innovation, Publication, Présenté, 2009

Title : El Akremi, A., Nasr, M.I., Vandenberghe, C., & Roussel, P. (2009). "The relationships of multi-foci justice and risk aversion to newcomers’ proactive behaviors: An uncertainty management perspective", Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, LIRHE / CRM & GRACCO CNRS – Université Toulouse 1, Mai 2009

Management et Innovation, Thèse, Soutenue, 2009

Title : Nasr, M.I. (2009). "The effects of organizational justice on newcomers' socialization: An uncertainty management perspective", Thèse de Doctorat soutenue le 09 Septembre 2009, Université Toulouse 1 Capitole

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Title : Nasr, M.I. (2008). "The effects of justice perceptions on newcomers’ proactive behaviors: The role of personality traits and anticipatory injustice". Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, LIRHE & GRACCO CNRS – Université Toulouse 1, 28-30 Mai 2008

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Title : Nasr, M.I., El Akremi, A., & Roussel, P. (2008). "The effects of justice perceptions on newcomers’ proactive behaviors: The role of anticipatory injustice". Annual Meeting of the Academy Of Management, Session: Justice Dynamics and Processes over Time, August 8-13, 2008, Anaheim, California – USA.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2008

Title : Conway, N., Nasr, M.I., Sassi, N., & Roussel, P. (2008). "L’étude des événements au travail par les méthodes du journal personnel : Enjeux et applications". Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 68, pp. 2-15.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : Conway N., Sassi N., Nasr M.I. & Roussel P. (2007). "La tenue d’un journal personnel : une méthode de collecte de données pour la mesure des évènements au travail". Actes du Congrès de Méthodologies de la Recherche organisé en partenariat entre l’ISEOR et l’Academy of Management (Division Recherche), 26-28 Mars, Lyon.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi, A., Nasr, M.I. & Igalens, J. (2007). "Apports des théories de la justice organisationnelle à la compréhension de la RSE". 9ème Université de Printemps de l’Audit Social, Académie du Travail et des Rapports Sociaux, Moscow (Fédération de Russie), 17 – 19 Mai 2007, Actes édités par l’ESSEC

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2007). "The role of trust in understanding the interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner & Siegel (1996) hypothesis". 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, Stockholm, 9 – 12 Mai 2007.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : Nasr, M.I., Roussel, P. & El Akremi, A. (2007). "Apports des théories de la justice organisationnelle et de l’échange social à l’étude des comportements proactifs des nouvelles recrues au cours de la socialisation organisationnelle". Journée de Recherche sur la Socialisation Organisationnelle organisée en partenariat entre le CREPA (Université Paris Dauphine) et l’AGRH, 5 Juillet 2007, Paris Dauphine.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A., Nasr M.I. & Sassi N. (2007). "Impact de la culture nationale sur la confiance interpersonnelle : analyse comparative entre la Tunisie et la France". 18ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) “Outils, modes et modèles”, 19-21 Septembre, Fribourg - Suisse.

Management et Innovation, Chapitre d'Ouvrage, Publié, 2006

Title : El Akremi, A., Nasr, M.I., & Camerman, J., (2006), "Justice organisationnelle : Un modèle intégrateur des antécédents et des conséquences" in El Akremi, A., Guerrero, S., Neveu, J. P., Comportement Organisationnel (vol. 2), Editions De Boeck, pp. 47- 90.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2006

Title : El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2006), "Apports des théories de la justice organisationnelle à la compréhension de la RSE : une perspective d’intégration". Communication présentée au Séminaire de la Recherche sur la RSE et ses outils organisé par le CERTOP et le LIRHE – 16 & 17 Novembre 2006, 22p.