Le département Recherche de l’ISG a pour objet de promouvoir la recherche en management, notamment par des réunions, travaux et publications à caractère scientifique. À vocation transversale et pluridisciplinaire, il réunit des chercheurs issus de différentes disciplines (sciences de gestion, mais également droit, économie, sociologie, géopolitique, …)  travaillant sur des problématiques intéressant les entreprises.

Formation

. Docteur d'État en Sciences de Gestion, Université Paris Dauphine
. IEP Paris

 

Expériences professionnelles

. Enseignant en Management Stratégique à l’Université Paris Dauphine (2005-2009)
. Consultant (Gemini Consulting 1989 – 1996 ; IGA 1996 - 2009) ; interventions sur l’amélioration de la performance opérationnelle, lancement de produits et de marque, stratégies industrielles, accompagnement de la transformation d’entreprise et mobilisation des salariés

Principales publications

. 2010 Paradoxes attitudinaux associés à la résistance dans la relation client-salarié, AIMS, Luxembourg, Juin 2010
. 2009 Employee’s identification with a corporate brand: singularity and consequences of the identification process, Egos, Barcelone, Juillet 2009 (co-auteur)
. 2008 La dynamique identitaire à l’œuvre à l’occasion d’un changement stratégique, Colloque AIMS, Nice, (co-auteur)
. 2008 Official discourse, appropriation, identification and collective action: a case of rebranding, Colloque Euram, Ljubljana, Slovénie (co-auteur)
. 2005 La marque vecteur de changement Expansion Management Review, mars 2005 (co-auteur)
. 2005 Manager par la marque, Editions d’Organisation (co-auteur)

Thèmes de recherche

. Problème d’organisation, de changement et de politique générale en entreprise
. Identité de l’entreprise, culture et identification du salarié
. Mobilisation, engagement et résistance du salarié

Liste des documents de Recherche de Jean-François GAGNE :

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2009

Titre : Gagne, J.F., Josserand, E., Employee’s identification with a corporate brand : singularity and consequences of the identification process, Egos, Barcelone, Juillet 2009

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Titre : Gagne, J.F., Josserand, E. et Clegg, S. Official discourse, appropriation, identification and collective action: a case of rebranding, Euram

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Titre : Gagne, J.F., Josserand, E., La dynamique identitaire à l’œuvre à l’occasion d’un changement stratégique, AIMS Nice, Juin 2008

Management et Innovation, Thèse, Soutenue, 2008

Titre : Gagne, J.F., Dynamique de l'appropriation d'un nouveau discours identitaire de l'organisation par le salarié. Le cas du changement de marque Wanadoo-Orange. Université de Paris-Deauphine