Le département Recherche de l’ISG a pour objet de promouvoir la recherche en management, notamment par des réunions, travaux et publications à caractère scientifique. À vocation transversale et pluridisciplinaire, il réunit des chercheurs issus de différentes disciplines (sciences de gestion, mais également droit, économie, sociologie, géopolitique, …)  travaillant sur des problématiques intéressant les entreprises.

Formation

. Ph.D Student in Management
. Human Resource Management
. University of Social Sciences – Toulouse 1 Capitole

Experiences

. ATER at the University of Social Sciences – Toulouse 1 Capitole (2007-2009)

Publications

. (in press). “Traduction et validation d’une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel : le Shirom-Melamed Burnout Measure”. Revue Canadienne des Sciences du Comportement. In collaboration with Jean-Pierre Neveu.
. (in press). “Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail”. Relations Industrielles/Industrial Relations. In collaboration with Assâad El Akremi and Sihem Bouzidi.
. (2008). “L’étude des évènements au travail par les méthodes du journal personnel : enjeux et applications”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15. In collaboration with Neil Conway, Mohamed Ikram Nasr and Patrice Roussel.
. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21. In collaboration with Assâad El Akremi and Nejla Haddaji.
. (2007). “Workplace aggression: A conceptual typology”. Actes du 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, 9-12 Mai, Stockholm. In collaboration with Assâad El Akremi.

Research Interests

. Counterproductive and antisocial behaviors
. Workplace violence
. Stress and burnout
. Diary studies