Le département Recherche de l’ISG a pour objet de promouvoir la recherche en management, notamment par des réunions, travaux et publications à caractère scientifique. À vocation transversale et pluridisciplinaire, il réunit des chercheurs issus de différentes disciplines (sciences de gestion, mais également droit, économie, sociologie, géopolitique, …)  travaillant sur des problématiques intéressant les entreprises.

Formation

. Ph.D Student in Management
. Human Resource Management
. University of Social Sciences – Toulouse 1 Capitole

Experiences

. Assistant Professor at the ISG of Paris
. ATER at the University of Social Sciences – Toulouse 1 Capitole (2007-2009)

Publications

. (2010) “An integrative model of stress and workplace aggression: The case of Tunisian blue-collar workers”. Communication on the Annual Congress of the Academy of Management, Montreal, Canada, 6-10 August. In collaboration avec Assâad El Akremi.
. (in press, 2010). “Traduction et validation d’une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel : le Shirom-Melamed Burnout Measure”. Revue Canadienne des Sciences du Comportement. In collaboration with Jean-Pierre Neveu.
. (2009). “Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail”. Relations Industrielles/Industrial Relations. In collaboration with Assâad El Akremi and Sihem Bouzidi.
. (2008). “L’étude des évènements au travail par les méthodes du journal personnel : enjeux et applications”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15. In collaboration with Neil Conway, Mohamed Ikram Nasr and Patrice Roussel.
. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21. In collaboration with Assâad El Akremi and Nejla Haddaji.
. (2007). “Workplace aggression: A conceptual typology”. Actes du 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, 9-12 Mai, Stockholm. In collaboration with Assâad El Akremi.

Research Interests

. Counterproductive and antisocial behaviors
. Workplace violence
. Stress and burnout
. Diary studies

List of research documents by Narjes SASSI :

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2009

Title : Nasr M.I., El Akremi A., Roussel P. et Sassi N. (2009). “Organizational justice effects on newcomers' proactive behaviors: An uncertainty management perspective”. Communication accepted to the Annual Congress of the Academy of Management, Chicago, Illinois, 7-11 August.

Management et Innovation, Publication, Accepté, 2009

Title : Sassi N. et Neveu J.-P. (à paraitre). “Traduction et validation d’une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel : le Shirom-Melamed Burnout Measure”. Revue Canadienne des Sciences du Comportement.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2009

Title : El Akremi A., Sassi N. et Bouzidi S. (à paraitre) “Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail”. Relations Industrielles/Industrial Relations.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2008

Title : Sassi N. (2008). “From resources depletion to deviant behaviors in health care settings: Using the COR theory to explain a motivation process and deleterious outcomes in the workplace”. Communication on the Workshop on Conservation of Resources Theory, LIRHE (Toulouse I) & Laboratoire de Psychologie (Bordeaux II) – Université Victor Ségalen – Bordeaux II, le 10 et 11 Juillet.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2008

Title : Conway N., Nasr M.I., Sassi N. et Roussel P. (2008). “L’étude des évènements au travail par les méthodes du journal personnel : enjeux et applications”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : Conway N., Sassi N., Nasr M.I. et Roussel P. (2007). “La tenue d’un journal personnel : une méthode de collecte de données pour la mesure des évènements au travail”. (Communication primée au congrès de l’ISEOR), Actes du Congrès de Méthodologies de la Recherche organisé en partenariat entre l’ISEOR et l’Academy of Management (Division Recherche), 26-28 Mars, Lyon.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A., Nasr M.I. et Sassi N. (2007). “Impact de la culture nationale sur la confiance interpersonnelle : analyse comparative entre la Tunisie et la France”. Actes du 18ème Congrès de l’AGRH “Outils, modes et modèles”, 19-21 Septembre, Fribourg.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A. et Sassi N. (2007). “Workplace aggression: A conceptual typology”. Actes du 13ème congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology, 9-12 Mai, Stockholm.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2007

Title : El Akremi A. et Sassi N. (2007). “Burnout et violence organisationnelle : un regard sur le coté sombre de la vie au travail”. Actes de la 9ème Université de Printemps de l’Institut de l’Audit Social, 17-19 Mai, Moscou.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2006

Title : El Akremi, A., Haddaji, N. et Sassi, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Actes du 17ème Congrès de l’AGRH “Le travail au cœur de la GRH”, 16-17 Novembre, Reims Management School et Institut d’Administration des Entreprises de Lille.

Management et Innovation, Communication, Présenté, 2006

Title : "Haddaji, N., Sassi, N. et El Akremi, A. (2006). “Analyse des effets de la flexibilité du travail sur le stress et les comportements productifs des salariés”. Communication présentée au Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, LIRHE & GRACCO CNRS – Université de Toulouse 1 – du 15 au 19 Mai."

Management et Innovation, Publication, Publié, 2006

Title : El Akremi, A., Sassi, N. et Haddaji, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21.

Management et Innovation, Publication, Publié, 2006

Title : El Akremi, A., Sassi, N. et Haddaji, N. (2006). “Étude de l’impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité”. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 61, 6-21.